Начальник отдела кадров, специалист по кадрам

Координировал деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;
Участвовал в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
Оказывал методическую помощь руководителям подразделений в:
инструктирования и проверки знаний работников по охране труда,
составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры,
подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда,
проведении аттестации рабочих мест по условиям труда,
оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда;
Организовывал обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информировал и консультировал работников по вопросам охраны труда, в т. ч. об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда
Проводил вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу;
Осуществлял контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства, выполнением должностными лицами обязанностей, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, коллективных и индивидуальных средств защиты, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами.
Подготавливал статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам для предоставления в государственные органы статистики.

Ведение кадрового делопроизводства филиала в полном объёме: прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки, больничные листы, организация отправки вахт, работа с ПФР (сдача отчетов по рабочим льготных профессий), предоставление статистических данных в Росстат. Подбор, отбор, расстановка кадров. Участие в проведении аттестации работников филиала. Работа с кадровым резервом.

1. Возглавлял работу по комплектованию Управления и филиалов кадрами специалистами требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем Компании;
2. Организовывал своевременное и правильное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами Генерального директора;
3. Проводил работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием ПО «1С: Зарплата и Управление Персоналом» и автоматизированных рабочих мест работников кадровой службы,
4. Осуществлял методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам филиалов,
5. Контролировал исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений Генерального директора и начальника Управления по работе с филиалами по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.

Осуществление кадровой политики предприятия, контроль за выполнением трудового законодательства, разработка коллективного договора на предприятии, тесное сотрудничество с миграционной службой по вопросам трудоустройства иностранных граждан, представление предприятия на уровне отраслевого министерства.