Менеджер по персоналу

Должностные обязанности:
1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, штат в количестве 200 человек (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатного расписания, ведение личных дел сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, исчисление общего, непрерывного трудового стажа).
2. Оформление иностранных работников (80-100 человек)
3. Работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком.
4. Разработка локальных актов предприятия.
5. Отчетность по кадровым вопросам.
6. Подбор персонала (база данных, интернет, СМИ, кадровые агентства). В том числе работа с гражданами Украины (подбор, собеседование, оформление и т.д.)
Отбор (первичный скрининг по телефону). Проверка рекомендаций. Проведение собеседований (структурированное интервью).Организация и координация собеседований с руководителями.
7. Адаптация новых сотрудников.
8. Постоянная консультативная работа сотрудников относительно трудового законодательства, действующих и вновь введенных локальных актов, приказов.

1. Подбор персонала в сфере торговли всех уровней: руководящий персонал, специалисты, рабочие (база данных, интернет, СМИ, кадровые агентства, работа в регионах России).
Отбор (первичный скрининг по телефону, скайпу). Проверка рекомендаций. Проведение собеседований (структурированное интервью). Организация и координация собеседований с руководителями.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, отпуск, оформление трудовых договоров и трудовых книжек, штатного расписания, ведение личных дел сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени, исчисление общего, непрерывного трудового стажа).
3. Работа с кадровыми базами данных (1С: З и К).
4. Работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком.
5. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, регламента ведения кадрового делопроизводства в бизнес-процессе. А также редакция положений об оплате труда, о премировании, о материальной ответственности.
6. Отчетность по кадровым вопросам; анализ рынка труда.
7. Адаптация новых сотрудников.
8. Постоянная консультативная работа сотрудников относительно трудового законодательства, действующих и вновь введенных локальных актов, приказов.
9. Работа с персоналом в удаленных подразделениях, в том числе и подбор персонала.
10. Организация деловых встреч.