Специалист по подбору персонала

от 50 000 руб.

Компания "Русский дом недвижимости, Риэлторская компания"

Приглашаем Вас присоединиться к нашей Команде!

Мы успешно развиваемся на рынке недвижимости с 2007 года.

За 17лет работы мы заслужили репутацию стабильного и надежного партнера, наработали обширную клиентскую базу, создали качественный сервис и профессиональную команду отдела продаж!

В связи с активным развитием, мы приглашаем

СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА.

Почему выбирают нас?

Обязанности:

• Обеспечить поток кандидатов (работать с джоббордами, альтернативными источниками поиска сотрудников, базой кандидатов Компании; активно искать варианты увеличения потока кандидатов);
• Обеспечить подбор персонала (полный цикл);
• Планировать подбор, работать с воронками подбора;
• Формировать профили вакансий (работа с нанимающими руководителями);
• Создавать профили кандидатов под каждую вакансию (анализ, корректировка);
• Проводить интервью с кандидатами (холодные звонки; телефонные/ онлайн/ очные интервью);
• Координировать дальнейший процесс интервью с нанимающими руководителями;
• Участвовать в первичной адаптации новых сотрудников;
• Проводить выходные интервью с сотрудниками;
• Самостоятельно исследовать рынок труда

• Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
• Законченное высшее образование;
• Открытость и коммуникабельность;
• Аналитическое мышление;
• Навыки самопрезентации;
• Умение выстраивать взаимоотношения;
• Внимательность, самоорганизация;
• Владение методами поиска персонала;
• Владение методиками проведения интервью (интервью по компетенциям, кейсы, проективные вопросы, групповые собеседования);
• Инициативность

• Профессиональный рост - у Вас есть возможность прокачать свои навыки в подборе персонала и принять участие в проектах отдела персонала компании;
• Комфортные условия труда (современный офис с местом для отдыха и удобным расположением, отличная транспортная развязка, парковка, остановки общественного транспорта, магазины, кафе);
• Обучение на входе в Компанию, наставник на период адаптации;
• Развитие и обучение в процессе работы (внутренние и внешние обучения);
• Приятный коллектив;
• График работы 5/2 с 9-00 до 18-00;
• Официальное трудоустройство

Этапы взаимодействия :
1 этап - интервью с HR - 40 минут;
2 этап - интервью с генеральным директором - 60 минут;
3 этап - решение о сотрудничестве

Оставляйте отклик или сразу звоните!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя