Начальник отдела кадров (г. Белгород)

от 50 000 до 100 000 руб.

Компания "ТД Электромашина"

Обязанности:

• Руководство кадровой службой.

• Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами.

• Определение критериев для поиска, подбора и оценки сотрудников.

• Организация и контроль работы по приему, переводу и увольнению сотрудников.

• Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота.

• Разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала.

• Контроль адаптации новых сотрудников.

• Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах.

• Анализ текучести кадров.

• Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.

• Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий.

• Организация подготовки документов для пенсионного страхования и назначения пенсий сотрудникам компании.

• Систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности.

• Организация и контроль разработки и внедрения локальных нормативных актов на предприятии.

Требования:

• ТРЕБУЕТСЯ ЗНАТЬ:

• основы трудового, налогового, миграционного, административного, архивного законодательства РФ;

• структуру компании и ее производственной деятельности;
• локальные нормативные акты компании по кадровым вопросам;
• порядок заключения договоров;
• нормы этики делового общения;

• ТРЕБУЕТСЯ УМЕТЬ:

• организовать работу персонала, поставить ему задачи в соответствии с целью функционирования компании;
• разрабатывать организационную структуру, определять задачи и функциональные цели отдела кадров;
• применять техники координации межличностных взаимоотношений в коллективе, создания команд, выявления и поддержки лидеров, поощрять исполнительность;
• выстраивать внутрикадровые коммуникации;
• рассчитывать потребности и контролировать выделенные отделу средства;
• представлять интересы компании при переговорах с представительными органами работников, координировать взаимодействие с госорганизациями;
• работать с информационными программами и базами данных по кадрам;
• проводить корпоративные мероприятия с кадровым составом;
• соблюдать этику профессионального общения с персоналом;
• Требования к квалификации:
• Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Условия:

• Система мотивации (KPI)
• Работа на производственной площадке в г. Белгород
• Заработная плата от 50 до 100 тысяч по результатам собеседования
• Отличный коллектив