Менеджер по обучению и развитию персонала

от 70 000 до 100 000 руб.

Компания "Этажи Центр"

Открыта вакансия менеджер по развитию и оценке персонала

Что вас ждет:

• Работа в развивающейся и перспективной сфере (недвижимость продается и покупается всегда!);
• Высокотехнологичная компания с современной корпоративной культурой и известным брендом;
• Карьерный рост
• Современная организация работы: CRM-система
• Насыщенная корпоративная жизнь: наши сотрудники участвуют в социальных и спортивных городских мероприятиях, корпоративных мероприятиях компании на природе, отмечает день рождения компании в самых презентабельных заведениях города.

Чем необходимо заниматься:

1. Систематизация работы по развитию персонала компании:

• формирование методологии по развитию персонала (бизнес-процессы, инструменты, программы и др);

• аудит действующих систем оценки и развития персонала в подразделениях компании;

• масштабирование инструментов и процессов оценки и развития персонала

• консультирование сотрудников и руководителей по вопросам карьерного развития.

2. Ведение проектов развития ТОП-менеджеров компании:

• разработка проектов развития (программы, процессы и др);
• сопровождение проектов;
• масштабирование проектов развития ТОП-менеджеров на сеть;

3.Формирование системы "Управление и удержание талантов".

Требования к кандидатам:

• убедительная коммуникация;
• ответственность за результат работы;
• возможность работать в режиме многозадачности, навык планирования;
• высокий уровень ответственности и исполнительности;
• честность и открытость;
• опыт работы в сфере обучения персонала ;
• опыт в оценке ТОП-менеджеров разными методами: тестирование, оценка 360, кейс-интервью,

Условия работы в компании:

• пятидневная рабочая неделя: с 9:00 до 18:00 в
• доход оклад+ kpi. В совокупности 80 000 - 100 000 размер окладной части готовы обсуждать с кандидатом на интервью, отталкиваясь от пожелания кандидата.
• официальное трудоустройство по ТК РФ
• возможность проявлять инициативу в виде проектной деятельности;
• наставничество со стороны опытного специалиста;
• корпоративное обучение (посещение конференций и мастер классов);
• изучение новых технологий на практике;
• коллеги, открытые к коммуникациям, которые помогут в работе и адаптации на новом месте;
• возможность роста и участия в проектной деятельности.