Главный сварщик( ТрансМашХолдинг, Группа компаний )

05 Января 2025

от 170 000 руб.

ТрансМашХолдинг, Группа компаний

Город:

Белгород

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Более 6 лет

Откликнуться

Компания "ТрансМашХолдинг, Группа компаний"

Обязанности:

Планирование и организация работы Бюро главного сварщика согласно планам и графикам;
Координация деятельности подразделений и работников организации, осуществляющих технологическую подготовку выполнения сборочно-сварочных работ;
Разработка необходимой технической документации по сварочному производству (технологические процессы, стандартные операционные карты, шаблоны последовательности выполнения операций);
Контроль технологической дисциплины;
Проведение работ по подготовке документов по инвестиционной деятельности, связанной с закупкой сварочного оборудования с занесением данных в АСУ ИД, в т.ч. для передачи данных в 1С: Бюджетирование;
Проведение работ по подготовке документов для аттестации сварочного оборудования и технологий сварки;
Контроль за технической эксплуатацией сварочного оборудования и оснастки;
Контроль качества сварных соединений;
Разработка мероприятий по исключению появления дефектов сварных соединений.

Требования:

Высшее (техническое) образование по специальности оборудование и технология сварочного производства, аттестация на специалиста по сварке по НАКС 3-4 ур., стаж работы по специальности от 3 лет.

Условия:

Место работы: Московская область, г. Орехово-Зуево, д. Демихово, ул. Заводская;
Оформление по ТК РФ;
Ежеквартальную премию в размере 60% от клада;
Стабильную заработную плату (выплаты 2 раза в месяц);
График работы 5/2: с 8-00 до 17-00 (перерыв с 12-00 до 13-00);
Коллективный договор – социальные льготы, гарантии и компенсации;
Обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы;
Программу адаптации и наставничества для начинающих специалистов;
Доставку корпоративным транспортом (Орехово-Зуево, Ликино-Дулево, Павловский Посад);
Компенсацию аренды жилья для иногородних сотрудников;
Возможность карьерного роста;
Летнюю оздоровительную кампанию для детей сотрудников;
Санаторно-курортное лечение для сотрудников предприятия;
Новогодние подарки детям сотрудников до 14-ти лет;
Культурно-массовые мероприятия;
Тренировки по корпоративным видам спорта, скидки на абонементы в спортивные клубы.