Экономист по труду

Осуществление работы по организации и оплаты труда Общества:
• проектирование планов по труду и заработной плате;
• методологическое сопровождение и контроль деятельности региональных отделений в части организации оплаты труда и заработной платы;
• участие в разработке мероприятий в части изменения структуры и численности персонала.
Сопровождение и контроль выполнения методических и нормативных материалов по организации оплаты труда и мотивации
• Участие в разработке положений о премировании руководителей и специалистов, рабочих и служащих;
• Проведение сводных расчетов фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов;
• Осуществление контроля тарификации работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам;
• Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины, правильности установления наименований профессий и должностей.
Сопровождение и актуализация системы оплаты труда и мотивации:
• Сопровождение и актуализация системы мотивации персонала на основе системы сбалансированных показателей, основанной на процессно-целевом управлении;
• Разработка и мониторинг стратегических Карт и ключевых показателей эффективности персонала в соответствии с утвержденными показателями;
• Организация премирования персонала посредством Web-приложения с целью оптимизации, автоматизации и контроля всего процесса;
• Организация процесса дополнительного премирования персонала;
Управление аналитическими данными по организации труда и заработной платы:
• Контроль и аудит региональных отделений,
• Разработка корректирующих мероприятий по несоответствиям системы оплаты труда и мотивации;
• Обеспечение системности управления трудовыми ресурсами Общества.
Формирование и изменений штатного расписания и штатной расстановки в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами.
Управление трудовыми ресурсами Общества посредством ERP-системы SAP R/3 (модуль HR):
• Методологическое обеспечение и контроль ввода, вывода и хранения данных по персоналу;
• Управление изменениями по персоналу в системе SAP R/3 (модуль HR);
• Администрирование ERP системы SAP R/3 (модуль HR) по текущему вводу и выводу данных по персоналу, проведение корректирующих мероприятий по выявленным несоответствиям в ERP системе SAP R/3 (модуль HR) и координация работы с организацией, оказывающей услуги по ИТ - сопровождению ERP-системы SAP R/3 (модуль HR).