Руководитель отдела подбора линейного персонала розничных сетей

12 Августа

Партнерские Вакансии

Компания "Группа Компаний Русский Аппетит"

Данная вакансия предполагает релокацию в г. Воронеж. Гибридный или удаленный формат работы не предусмотрен. Релокационныйпакет есть.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, развивающейся компании, занимающую лидирующую позицию на рынке общественного питания;

• Возможность прокачать свои навыки в современной компании с внедренной системой kpi, электронного документооборота и другими it решениями;

• Работа в соответствии с ежемесячными планами работ;

• Реальные перспективы профессионального развития и карьерного роста;

• Комфортный офис и полностью оснащённое рабочее место, расположенное по адресу: г. Воронеж, Московский пр-т, 11б, 5 минут от остановки "Рабочий проспект";

• Наличие своей парковки;

• Корпоративная скидка для сотрудников 30% в кулинарии Вермишель, скидка 20% в сети Русский Аппетит, для сотрудников разъездного характера работы 30%!

Обязанности:

• Выполнение целей по укомплектованности линейным персоналом действующих и новых торговых точек;
• Определение каналов и методов привлечения кандидатов, оценка эффективности источников привлечения, контроль затрат на привлечение персонала;
• Создание комплексов мер для улучшения ключевых показателей;
• Организация и контроль деятельности подчинённых сотрудников согласно стандартам и процедурам в управлении персоналом;
• Разработка и согласование нормативных документов, регулирующих процессы подбора, стажировки, адаптации, обучения, оценки и аттестации персонала.
• Операционализация ежегодного и ежемесячного бюджета подразделения.
• Оценка компетенций и результатов подчинённых сотрудников, составление оценочных листов по достижению KPI.
• Участие в регулярных совещаниях (ежедневных, еженедельных, оперативных).
• Представление ежемесячной и квартальной отчётности.

Требования:

• образование высшее (приветствуется психологическое, педагогическое, управление персоналом);
• успешный опыт работы руководителем группы или отдела подбора в крупной компании;
• опыт взаимодействия с кадровыми/аутсорсинговыми агентствами;
• умение работать с документами и большим объемом информации;
• коммуникативные навыки;
• структурированность;
• нацеленность на результат.