Компания "ПК РАД КОП"
РАД КОП ищет пентестера (Middle|Middle +) на полную и частичную занятость (проектные работы)
Мы - первый в мире производственный кооператив, специализирующийся на информационной безопасности. Наша культура основана на прозрачности отношений, субъектности участников и строится вокруг сквозного бизнес-процесса и выработанных коллективом договоренностей, а не воле собственника или начальника.
Кого мы ищем?
Мы ищем специалиста с широким кругозором и высокой обучаемостью, который любит и умеет работать по нескольким направлениям ИБ, а главное видит за ними фундаментальные принципы и универсальную методологию, которая позволяет легко обучаться новому: от технологий и процессов, до направлений знаний и отраслей экономики.
Что предстоит делать специалисту?
Самостоятельно проводить пентесты внешних и внутренних информационных систем
Разрабатывать рекомендации по устранению уязвимостей и повышению уровня защищенности
Подготавливать отчеты с детализацией найденных уязвимостей, рисков и способов их устранения
Защищать результаты проведенной работы перед заказчиком
Выступать на конференциях от лица ПК “РАД КОП”
Выезжать в командировки в пределах РФ (внутренние пентесты+wi-fi)
Готовить технические статьи/ресерчи
Участвовать в CTF-соревнованиях
Что важно для кандидата?
Законченное высшее образование в сфере ИБ
Опыт работы в области наступательной безопасности от 2 лет
Навыки проведения технического OSINT
Работа с Burp Suite, утилитами от Project Discover, скриптами на базе impacket и др..
Понимание сетевых протоколов:TCP/IP, DNS, HTTP/S, SSL/TLS
Проведение внутреннего тестирования на уровне сети и приложений
Поиск и эксплуатация уязвимостей в инфраструктуре Active Directory
Проведение тестирования в рамках стандарта ГОСТ 57580, PCI DSS. Рекомендаций ЦБ 2-МР
Умение писать скрипты на Python/Bash/PowerShell
Знание основных атак на WEB и API
Аналитический склад ума и умение работать с документацией, организованный личный тайм - менеджмент и опыт готовность к удаленной работе
Что предлагаем?
Что предлагаем?
✔ Возможность влиять на процессы, проекты и стратегию организации
✔ Быть "не в найме", а "в доле" - подробнее про наши институты тут: https://youtu.be/02oNlL6EKoQ?si=Fvz0_wSWyw8OraJE
✔ Годовые бонусы в случае прибыльности вашего направления и кооператива
✔ Гибкий график (полная занятость, на испытательный срок возможен ГПХ)
✔ Участие в очных съездах кооператива 3 раза в год
✔ Социальная поддержка и неформальное участие в жизни коллектива (и коллектива в вашей жизни - при наличии вашего запроса к товарищам =)
✔ Доступ к базе знаний, обучение и поддержку команды
✔ Острочку от призыва в армию (имеем ИТ аккредитацию)
✔ Материальную поддержку при релокации в Московскую область (г. Красногорск)
Если вы внимательно дочитали до этого места - то вам наверняка стало понятно, что читать у нас необходимо много,
Если вы не любите чтение и не владеете языком в широком смысле, вам может быть сложно адаптироваться к нашей культуре, объемам и потокам информации.
Как устроено наше сотрудничество?
1. Сейчас мы формируем список желающих участвовать в конкурсе
2. Вы откликаетесь на вакансию. Мы проводим предварительный отбор резюме и предлагаем выполнить тестовое задание
3. Кандидаты, прошедшие отбор по тестовому заданию, приглашаются на неформальное онлайн-знакомство (обсуждаем соответствие по ценностям и играем в бизнес-игры для синхронизации, проявляемся, задаем друг другу вопросы, погружаемся в культуру)
4. Голосуем внутри нашей команды за кандидатов по итогам встречи-знакомства
5. HR дообсуждает с выбранными кандидатами условия сотрудничества (уже 1-1)
6. С финальным списком отобранных товарищей проводим онлайн психометрический тест (ПИФ Экопси: измеряет аналитические способности, открытость изменениям, способность доводить дело до конца, лидерские качества)
7. Принимаем окончательное решение по предложению наиболее подходящему, на наш взгляд, кандидату и синхронизируемся с ним по договоренностям
------------------
Нам не нужно «идеальное» резюме. Ценим искренность, стремление эффективно доводить проекты до согласованного результата, реальные компетенции и готовность к диалогу и ответственности за взятые на себя обязательства.
Зарплата и иные элементы мотивации зависят от ваших навыков, компетенций, опыта и наших договоренностей.