Компания "ЗМС-ТЕХНОЛОДЖИ"
Обязанности:
Работа на станке: ВЕРТИКАЛЬНО-ФРЕЗЕРНЫЙ С ЧПУ мод. WBE 1300R
Блок управления: Siemens SINUMERIK 828D
- Фрезерование деталей по 7 - 10 квалитетам на вертикально-фрезерном станке с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений (в том числе тисков различных конструкций и делительных головок), требующих перестановок и точной выверки;
- Разработка программ управления, в том числе с использованием G-кодов (наладка на холостом ходу и в рабочем режиме механических и электромеханических устройств станков с программным управлением для обработки простых и средней сложности деталей);
- Установка различных приспособлений с выверкой их в нескольких плоскостях;
- Наладка нулевого положения инструмента, детали и зажимных приспособлений;
- Установление технологической последовательности обработки, подбор режущего, контрольно-измерительного инструмента и приспособлений;
- Корректировка режимов резания по результатам работы станка;
- Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола.
Требования, должен знать: - способы разработки управляющей программы для станков с программным управлением;
- устройство и принцип работы однотипных вертикально-фрезерных станков с ЧПУ;
- правила проверки на точность станков с ЧПУ токарных станков и их подналадки;
- наименование, назначение и условия применения наиболее распространенных универсальных приспособлений;
- способы установки, крепления и выверки деталей и приспособлений;
- устройство, назначение, настройку, регулировку и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
- назначение и правила применения режущего инструмента;
- углы, правила заточки и установки фрез и сверл;
- систему допусков и посадок;
- квалитеты и параметры шероховатости, способы достижений установленной точности и чистоты обработки;
- основные свойства обрабатываемых материалов;
- назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей
- правила чтения конструкторской документации (ЕСКД).
Условия: - график работы 5/2 с 8:00 до 17:00;
- оформление согласно ТК РФ;
- выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- выплата премий от 50 до 100% два раза в год;
- доставка к месту работы и обратно транспортом предприятия;
- возможность участия в инновационных проектах развития предприятий компании;
- возможность профессионального развития и карьерного роста;
- окончательный уровень заработной платы устанавливается по результатам собеседования.