Начальник отдела кадров (в архиве)

31 Августа

от 50 000 до 100 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Белгород

Занятость:

Полная занятость

Компания "ТД Электромашина"

Обязанности:

Руководство кадровой службой.
Организация и контроль работы по комплектованию штата компании необходимыми специалистами.
Определение критериев для поиска, подбора и оценки сотрудников.
Организация и контроль работы по приему, переводу и увольнению сотрудников.
Организация и контроль кадрового делопроизводства и документооборота.
Разработка методик и программ обучения, переобучения, повышения квалификации и развития персонала.
Контроль адаптации новых сотрудников.
Анализ рынка труда, подготовка прогнозов потребностей компании в конкретных специалистах.
Анализ текучести кадров.
Контроль трудовой дисциплины и трудового распорядка.
Контроль за соблюдением трудового законодательства и предоставления всех социальных гарантий.
Организация подготовки документов для пенсионного страхования и назначения пенсий сотрудникам компании.
Систематический анализ работы кадровой службы, разработка предложений по повышению ее качества и эффективности.
Организация и контроль разработки и внедрения локальных нормативных актов на предприятии.

Требования:

ТРЕБУЕТСЯ ЗНАТЬ:
основы трудового, налогового, миграционного, административного, архивного законодательства РФ;
структуру компании и ее производственной деятельности;
локальные нормативные акты компании по кадровым вопросам;
порядок заключения договоров;
нормы этики делового общения;
ТРЕБУЕТСЯ УМЕТЬ:
организовать работу персонала, поставить ему задачи в соответствии с целью функционирования компании;
разрабатывать организационную структуру, определять задачи и функциональные цели отдела кадров;
применять техники координации межличностных взаимоотношений в коллективе, создания команд, выявления и поддержки лидеров, поощрять исполнительность;
выстраивать внутрикадровые коммуникации;
рассчитывать потребности и контролировать выделенные отделу средства;
представлять интересы компании при переговорах с представительными органами работников, координировать взаимодействие с госорганизациями;
работать с информационными программами и базами данных по кадрам;
проводить корпоративные мероприятия с кадровым составом;
соблюдать этику профессионального общения с персоналом;
Требования к квалификации:
Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.