Hr-менеджер( ТСС «БАТАРЕЙКА» & «АКБ - ЦЕНТР» )

20 Ноября

Партнерские Вакансии

Компания "ТСС «БАТАРЕЙКА» & «АКБ - ЦЕНТР»"

Привет! Мы не штампуем стандартные вакансии — мы ищем человека, который готов не просто «выполнять обязанности», а стать частью чего‑то большего. Если вы устали от рутинных HR‑процессов и хотите реально влиять на развитие компании — читайте дальше.

Почему это не обычная вакансия?
Мы не ищем «ещё одного HR‑менеджера». Нам нужен человек с огнём в глазах, который:

• видит в каждом сотруднике не позицию в штатном расписании, а уникальную личность;

• готов экспериментировать с HR‑инструментами и предлагать свои идеи;

• не боится сложных разговоров, но умеет сохранять человечный подход;

• хочет создать в компании атмосферу, где люди не «отрабатывают часы», а горят делом.

Что предстоит делать (кроме стандартного «закрыть вакансии»):

• выстраивать HR‑стратегию — у нас есть база, но нет жёстких шаблонов;

• придумывать нестандартные форматы адаптации (прощай, скучный вводный тренинг!);

• запускать инициативы по вовлечённости — от корпоративных челленджей до менторских программ;

• быть «гласом сотрудников» для топ‑менеджмента — если вы считаете, что что‑то надо менять, мы услышим;

• создавать бренд работодателя, который будет привлекать не только профессионалов, но и единомышленников;

• внедрять цифровые инструменты для HR‑процессов (но без фанатизма — люди важнее систем).

Мы ожидаем:

• опыт в HR , но не «по шаблону» — нам интересны ваши кейсы, где вы выходили за рамки должностных инструкций;

• умение говорить на языке бизнеса (как HR‑решения влияют на прибыль? Вы сможете объяснить);

• готовность к релокации в Минеральные Воды (это не ссылка, а возможность сменить обстановку и получить новый опыт!);

• смелость предлагать идеи, даже если они кажутся «слишком смелыми»;

• навык находить общий язык и с топ‑менеджером, и с линейным сотрудником.

Что мы даём взамен:

Полный пакет релокации!

Карьерные перспективы:

• рост до HR‑директора при успешных результатах;

• участие в стратегических решениях компании;

• личный бренд внутри индустрии.

Нематериальные бонусы:

• команда, которая поддерживает, а не конкурирует;

• отсутствие бюрократии — только полезные процессы;

• возможность реализовать проекты, о которых вы давно мечтали.

Минеральные Воды — это не провинция, а новый старт:

• комфортный климат и природа (горы, санатории, термальные источники — не офисный пейзаж!);

• низкий уровень стресса по сравнению с мегаполисами;

• возможность путешествовать по Кавказу в выходные.